 2002.1 |
新卒者採用の見通し |
| 新卒者採用の見通しについては、「過剰」回答の場合、「採用予定はない」が64.8％と最も多く、「できれば採用したいが余裕・見通しが立たない」が19.2%、「将来の企業経営を考えて厳しくとも採用する」が16.0％となっている。（図−7） 一方、「不足」回答の場合は、「予定通り採用する」が31.8％に止まり、「予定通りの採用はしない（計画より少ない採用とする）」が9.1％、「新卒者の採用はしない」が59.1％という結果となった。（図−8）また、労働力を不足としながらも採用しない理由として、「先行き不透明なので様子を見る」が30.0％、「即戦力を中途採用する」が60.0％となっており、新規採用を手控える傾向が窺える。（図−9） さらに、「適正」と回答した場合においては、「適正ではあるが、将来の企業経営を考えて採用する」が30.6％、「採用予定はない」が71.4％となり、ここでも採用を手控える企業が多くみられた。（図−10） |
図−7 新卒採用者の見通し（過剰） | 図−10 新卒採用者の見通し（適正） | |
図−8 新卒採用者の見通し（不足） | → | 図−9 不足でも採用しない理由 |