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新卒者を採用する企業は23.8％
初任給額は減少傾向
−新卒者の採用および初任給額調査−
2003.１月調査
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厳しい雇用情勢が続く中、当センターでは、このたび、中小企業の労働力について、労働力の過不足状況および15年度新卒者採用見通しのアンケート調査を実施した。また、福島労働局職業安定部および公共職業安定所に寄せられた平成15年3月卒業者対象求人情報に基づき、企業での求人の際の参考となるように初任給額を当センターにて集計したので、以下にその概要を報告する。
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図ー1 回答企業の内訳  |
 労働力の過不足状況 | |
| 企業における現在の労働力の過不足状況についてみると、「過剰」とした企業は36.2％と前回調査（平成14年1月）と比べて5.2ポイント増加する一方、「不足」とする企業も8.5ポイント増加して17.3％となった。また、「適正」とする企業は13.7ポイント減少して46.4％となった。前回調査より過剰感、不足感ともに増加し、現在の労働力に満足している企業が減少する結果となった。（図−2） さらに、「過剰」または「不足」と回答した企業に対して、現在の労働力を100％とした場合どの程度の「過剰」または「不足」となっているかをたずねた。「過剰」と回答した企業で最も多かったのは「5〜10％未満」が32.5％、次いで「10〜20％未満」が30.0％となっているが、「5％未満」とする企業が昨年よりも11.1ポイント増加して25.0％となった。逆に20％以上とする企業は8.4ポイント減少して12.5％となった。（図−3） また、「不足」と回答した企業の約8割が、「10％未満」と回答しており、昨年よりも8.6ポイント増加し、不足の割合が年々小さくなってきている。（図−4） | 図ー2 労働力の過不足 |
