 2003.1 |
 労働力の過不足部門 |
| 労働力が「過剰」となっている部門は「生産部門」が50.3％と最も多く、次いで「事務部門」25.2％、「営業・販売部門」19.6％と続く。前回2番目に多かった「管理部門」は13.5％と前回よりも17.9ポイント減少している。（図−5） 一方、「不足」となっている部門は「営業・販売部門」の62.8％、次いで「生産部門」51.3％、「生産技術部門」51.3％、「研究開発・設計部門」21.8％であった。前回調査と比較して「生産部門」や「生産技術部門」の不足感が強まっている。（図−6） |
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図−5 労働力が「過剰」となっている部門（複数回答） （単位：％）  |
| 図−6 労働力が「不足」となっている部門（複数回答） （単位：％）  |
| 新卒者採用の予定 | |
業種別にみると、採用する企業の割合が高かったのは、精密機器製造業で43.8％であった。次いで電気機器製造業36.8％、一般機械製造業31.6％、輸送用機器製造業31.3％となっている。非製造業で採用する企業の割合が高かったのは、サービス業の28.0％であった。 一方、採用する企業の割合が低かったのは、木材・木製品・家具製造業4.8％、食料品製造業9.1％などとなっている。非製造業よりも製造業の方が採用する企業の割合が高いものの、製造業の中でも非常にバラツキが大きいことが窺える。 （図−8） 労働力が過剰ではあるが、「採用する」企業は17.8％あったものの、労働力が不足で「採用する」企業は34.6％にとどまった。 （図−9） |
図−8 新卒者採用の予定（業種別）（単位：％）
図−9 新卒者採用の予定（労働力の過不足別）（単位：％）
