2003.1

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採用を予定している部門

採用すると回答した企業に対し、採用を予定している部門についてたずねたところ、生産部門が41.7％と最も多く、次いで営業・販売部門29.6％、生産技術部門18.5％となっている。（図−10）

採用しない理由

新卒者を採用しないと回答した企業に対して、その理由をたずねたところ、「先行きの見通しが不透明」が40.4％と最も多く、次いで「労働力が過剰となっている」が22.1％、「即戦力を中途採用する」が20.6％となっている。このほか、「外国人の採用を考えている」、「免許に年齢制限があるため」、「採用しても短期間で辞めてしまう」などの理由を挙げる企業もみられた。（図−11）

図−11　新卒者を採用しない理由（複数回答）（単位：％）

自由意見

アンケート回答用紙の「自由意見」欄をみると、「苦しい中でも高卒者の採用に努力したい」との声も一部寄せられ、国・県等挙げての新規高卒者の就職先確保対策等の効果もわずかながら顕れているように感じられる。 　その一方で、「高卒者を採用しても短期間で辞められる」という声も多く、高校生の職業意識も問題となっているように感じられる。